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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Jürgen Leister
Jürgen Leister
Bahnhofstraße 1
69115 Heidelberg
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Rechtsanwalt Dr. Ilkka-Peter Ahlborn, LL.M.
Dr. Ilkka-Peter Ahlborn, LL.M.
   (1 Bewertung)
Westerfeldstraße 1-3
33611 Bielefeld
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Rechtsanwalt Volker Gensch
Volker Gensch
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Grüner Weg 31
48599 Gronau (Westf.)
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Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Sauter
Dr. Wolfgang Sauter
Häglestraße 34
79232 March
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Rechtsanwalt Sven Reissenberger
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Schwanenwall 8-10
44135 Dortmund
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Rechtsanwalt Markus Botho Doerfler
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Eichstätter Straße 19
91781 Weißenburg in Bayern
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Rechtsanwalt Sascha M. Karcher
Sascha M. Karcher
Niederstraße 14
59964 Medebach
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Rechtsanwalt Jens-Peter Huth
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Stübelallee 49 C
01309 Dresden
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Rechtsanwalt Joram Moyal
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Route d`Arlon 205
1150 Luxemburg
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Rechtsanwalt Jens Beyer
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Friedrich-Engels-Ring 46
17033 Neubrandenburg
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?