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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Gerrit Paul Kranich
Gerrit Paul Kranich
Engelplatz 8
07743 Jena
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Rechtsanwältin Dr. Isabel Meßmer, LL.B.
Dr. Isabel Meßmer, LL.B.
Stadionstraße 6
79843 Löffingen
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Rechtsanwältin Dr. Isabella Grobys
Dr. Isabella Grobys
Hauptstraße 22
85586 Poing (Zweigniederlassung)
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Rechtsanwalt Lars-Gorski Tonhausen
Lars-Gorski Tonhausen
Huthstraße 11
34123 Kassel
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Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
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Marktstraße 17/19
70372 Stuttgart
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Rechtsanwalt Gunnar Becker
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Eppendorfer Weg 56
20259 Hamburg
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Rechtsanwalt Michael Donath
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Neue Straße 11
74523 Schwäbisch Hall
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Rechtsanwalt Markus Kunzfeld
Markus Kunzfeld
Robert-Bosch-Straße 58
61184 Karben
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Rechtsanwältin Petra Rupp-Wiese
Petra Rupp-Wiese
Lindenstraße 44
72810 Gomaringen
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Rechtsanwalt Dr. jur. Frank-Hartmut Vogelsang
Dr. jur. Frank-Hartmut Vogelsang
Zum Erlenhof 7
22926 Ahrensburg
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?