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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Dr. Andreas Flöhr
Dr. Andreas Flöhr
   (1 Bewertung)
Im Blumenfeld 15
84385 Egglham
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Rechtsanwältin Katja Spies
Katja Spies
Leverkuser Straße 20
65929 Frankfurt am Main
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Rechtsanwalt Dipl.rer.soc. Peter Thuir
Dipl.rer.soc. Peter Thuir
Markt 15
52349 Düren
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Rechtsanwältin Irmgard Diephaus
Irmgard Diephaus
Rellinghauser Straße 100
45128 Essen
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Rechtsanwalt Matthias Reiter
Matthias Reiter
Lederergasse 31
84130 Dingolfing (Zweigniederlassung)
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Rechtsanwältin Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock
Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock
Kurfürstendamm 177
10707 Berlin
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Rechtsanwältin Astrid Bösch
Astrid Bösch
   (2 Bewertungen)
Heiligenstraße 7
40721 Hilden
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Rechtsanwalt Bernd Frauenfeld
Bernd Frauenfeld
Turnerstraße 111
69126 Heidelberg
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Rechtsanwältin Silke Helbrecht
Silke Helbrecht
Offenbacher Straße 1
63165 Mühlheim am Main
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Rechtsanwalt Jörg Ortmüller
Jörg Ortmüller
Museumstraße 31
22765 Hamburg
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?