Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten

Diana Reinhold

Weststraße 20A

08468 Reichenbach im Vogtland

Kontaktdaten

Dirk Markus Kieslers

Hegestraße 101

45966 Gladbeck

Kontaktdaten

Dipl.-Jur. Gerd Höppner

Bergstraße 8

09577 Niederwiesa

Kontaktdaten

Martin Eismann

Archivstraße 3

90408 Nürnberg

Kontaktdaten

Fabian Sachse

Kaiserstraße 39

63065 Offenbach am Main (Zweigniederlassung)

Kontaktdaten

Jochen W. Beekes

Artosstraße 3

29345 Unterlüß (Zweigniederlassung)

Kontaktdaten

Tanja Fuß, MPA

(31 Bewertungen)

Sophienstraße 26

70178 Stuttgart

Kontaktdaten

Ute Geenen

Warrington-Platz 28

40721 Hilden

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Jochen Lehnhoff

Kardinal-Galen-Straße 41

47051 Duisburg

Kontaktdaten

Dipl.-Jur. Dirk Witteck

Am Neubergsweg 8

63868 Großwallstadt

Kontaktdaten

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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Formen von Mobbing gibt es?

Was kann ich gegen Mobbing tun?

Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?

Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?