Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Olav Stalling
Olav Stalling
Frankfurter Straße 65
34121 Kassel
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thilo Arnhold
Thilo Arnhold
Dossenheimer Landstraße 11
69121 Heidelberg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt René Berger
René Berger
Friedrich-Engels-Straße 4
15711 Königs Wusterhausen (Zweigniederlassung)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jörg Paulsen
Jörg Paulsen
Unter St. Clemens 20
42651 Solingen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Irene Krüger
Irene Krüger
Venloer Straße 75
50259 Pulheim
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Henning Horstmann
Henning Horstmann
Staugraben 1 A
26122 Oldenburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Martina Taupp
Martina Taupp
Erthalstraße 4
63739 Aschaffenburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Bodo H. Meier
Bodo H. Meier
Pelzerstraße 5
20095 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Harald Stöcker
Harald Stöcker
Bahnhofstraße 7 a
44623 Herne
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jörg-Achim Schlichtholz
Jörg-Achim Schlichtholz
Hauptstraße 19
79798 Jestetten (Zweigniederlassung)
Kontaktdaten
1 ··· 20 ··· 54 55 56 57 58 ··· 60 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?