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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwältin Ina Hartjen
Ina Hartjen
Manfred-Samusch-Straße 1
22926 Ahrensburg
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Rechtsanwalt Thomas Schulte, LL.M.
Thomas Schulte, LL.M.
Clausstraße 72
09126 Chemnitz
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Rechtsanwalt Fabian Sachse
Fabian Sachse
August-Bebel-Straße 29
63225 Langen (Hessen)
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Rechtsanwältin Silke Hendrix
Silke Hendrix
Clayallee 167
14195 Berlin
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Rechtsanwältin Maren Beckmann-Weege
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Marktstraße 14
31535 Neustadt am Rübenberge
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Rechtsanwältin Katrin Zink
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Frankfurter Allee 41
10247 Berlin
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Rechtsanwalt Ass. jur. Dr. jur. Marc Herzog, LL.M.
Ass. jur. Dr. jur. Marc Herzog, LL.M.
An der Burgermühle 4
83022 Rosenheim
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Rechtsanwältin Jutta Zimmer-Kappes
Jutta Zimmer-Kappes
Mauritiusstraße 9
65183 Wiesbaden
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Rechtsanwalt Dirk Uptmoor
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Schwenkestraße 35
49090 Osnabrück
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Rechtsanwalt Michael Gödde
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Eichendorffstraße 25
51147 Köln
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?