Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Ass. jur. Ruben Meyer
Ass. jur. Ruben Meyer
   (1 Bewertung)
Hauptstraße 73 A
08134 Langenweißbach
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Lutz Schmidt, LL.M.
Dr. Lutz Schmidt, LL.M.
   (1 Bewertung)
An den Eichen 6
87758 Kronburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Rainer Stüttgen
Rainer Stüttgen
Neubrunnenstraße 8
55116 Mainz
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Daniel Frick
Daniel Frick
Petersstraße 15
04109 Leipzig
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Klaus-Peter Nath
Klaus-Peter Nath
Herzog-Wilhelm-Straße 9/I
80331 München
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Markus Merklinger
Markus Merklinger
Verdiweg 1
76437 Rastatt
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Christopher Stegmann
Christopher Stegmann
Erthalstraße 4
63739 Aschaffenburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Stefan Ullrich
Stefan Ullrich
Kaiserstraße 14
97070 Würzburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Tanja Fuß, MPA
Tanja Fuß, MPA
   (31 Bewertungen)
Sophienstraße 26
70178 Stuttgart
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Gabriele Gräfin von Reichenbach Freifrau von Thüngen
Gabriele Gräfin von Reichenbach Freifrau von Thüngen
Hinterer Glockenberg 12
96450 Coburg
Kontaktdaten
1 ··· 30 ··· 60 61 62 63 64 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?