Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten

Susanne Rieder

Eglinger Straße 5

83623 Dietramszell

Kontaktdaten

Jürgen Nath

Herzog-Wilhelm-Straße 9/I

80331 München

Kontaktdaten

Lars Kruck

Börsenstraße 31

26382 Wilhelmshaven

Kontaktdaten

Stefan Wilke

Deichstraße 6

49393 Lohne (Oldenburg)

Kontaktdaten

Bernd Schweitzer

(1 Bewertung)

Haingasse 22

61348 Bad Homburg

Kontaktdaten

Dr. Peter Meides, LL.M.

Eckenheimer Landstraße 46-48

60318 Frankfurt am Main

Kontaktdaten

Ass. jur., Dipl.-Jur. Mark Alexander Krack

Eiermarkt 1

38100 Braunschweig

Kontaktdaten

Jürgen M. Steinle

Stadt-Au 8

94469 Deggendorf

Kontaktdaten

Dipl.-Chem. Dr. Hans-Jürgen Creutz

Markt 5

01662 Meißen

Kontaktdaten

Irmgard Diephaus

Rellinghauser Straße 100

45128 Essen

Kontaktdaten

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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Formen von Mobbing gibt es?

Was kann ich gegen Mobbing tun?

Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?

Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?

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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz