Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Kai T. Boin
Dr. Kai T. Boin
Walburgerstraße 3
59494 Soest
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Oliver Schomberg
Oliver Schomberg
Steinbecker Meile 1
42103 Wuppertal
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Winfried Mathes
Winfried Mathes
Peterstraße 3
99084 Erfurt
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Bernhard Gaßen
Bernhard Gaßen
Brüsseler Platz 10
50672 Köln
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Christian Hees
Christian Hees
Bendhecker Straße 64
41236 Mönchengladbach
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dr. Beate Heisig
Dr. Beate Heisig
Bunzlauer Straße 3
50858 Köln
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Anna Cellar
Anna Cellar
Lehnerstraße 5
45481 Mülheim an der Ruhr
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Reimer Asmus
Reimer Asmus
Welserstraße 10-12
10777 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jens-Uwe Hummel
Jens-Uwe Hummel
Terrassenstraße 1
04600 Altenburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dirk Tholl
Dirk Tholl
Huyssenallee 85
45128 Essen
Kontaktdaten
1 ··· 20 ··· 39 40 41 42 43 ··· 50 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?