Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Klaus Andreas Nagel
Dr. Klaus Andreas Nagel
Straßenbahnring 15
20251 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Michael Mayer
Michael Mayer
Zum Nonnenstein 2
32289 Rödinghausen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Claudia Heller
Claudia Heller
Flügelstraße 9
59423 Unna
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Denis Ksiazek
Denis Ksiazek
   (7 Bewertungen)
Daimlerstraße 28
91301 Forchheim
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Helmut Leuchter
Helmut Leuchter
Afdener Straße 24 a
52134 Herzogenrath
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dominik Bildt
Dominik Bildt
   (2 Bewertungen)
Friedrichstraße 171
10117 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dr. Beate Heisig
Dr. Beate Heisig
Bunzlauer Straße 3
50858 Köln
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Boris Dolmazet
Boris Dolmazet
Gluckstraße 57
22081 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Sandro Wulf
Sandro Wulf
Breite Straße 53/54
39576 Stendal
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Wolfgang Tings
Wolfgang Tings
Huestraße 18
44787 Bochum
Kontaktdaten
1 ··· 10 ··· 34 35 36 37 38 ··· 50 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?