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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten

Dr. Andreas Flöhr

(1 Bewertung)

Im Blumenfeld 15

84385 Egglham

Kontaktdaten

Dr. Hubert Tramposch

Franz-Fischer-Straße 17 a

6020 Innsbruck

Kontaktdaten

Sonja Knarr

Schönhauser Allee 48

10437 Berlin

Kontaktdaten

Dr. jur. Frank Sievert

Bundesstraße 11

20146 Hamburg

Kontaktdaten

Andrea Krauß

Kanzlerstraße 65

09112 Chemnitz

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Günter Stieldorf

(6 Bewertungen)

Friedrichstraße 17-19

52070 Aachen

Kontaktdaten

Pirko Silke Lehmitz

Bremer Straße 45

21244 Buchholz in der Nordheide

Kontaktdaten

Nils Kummert

Immanuelkirchstraße 3-4

10405 Berlin

Kontaktdaten

Ass. jur. Jens Joachim Johnsen

Manteuffelstraße 9-10

12103 Berlin

Kontaktdaten

Ralf Stiller

Am Steintor 19

06112 Halle (Saale)

Kontaktdaten

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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Formen von Mobbing gibt es?

Was kann ich gegen Mobbing tun?

Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?

Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?

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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz