Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Claudia Wagner
Claudia Wagner
Schulstraße 15
02977 Hoyerswerda (Zweigniederlassung)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dr. jur. Stephanie Schwedhelm
Dr. jur. Stephanie Schwedhelm
Kardinal-Schulte-Straße 5
51429 Bergisch Gladbach
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Torsten Becker
Torsten Becker
Alsterkamp 32 E
20149 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Stefan Haas
Stefan Haas
Heesenstraße 65
40549 Düsseldorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Ingrid Eberhard
Ingrid Eberhard
An der Schafscheuer 9
91781 Weißenburg in Bayern
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Bernhard K. Wamser
Bernhard K. Wamser
Hostatostraße 4a
65929 Frankfurt am Main
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jörg-Rudolf Bürger
Jörg-Rudolf Bürger
   (1 Bewertung)
Bismarckstraße 29
35418 Buseck
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Wolfgang Specht
Wolfgang Specht
Untere Dorfstraße 24
50829 Köln
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Sonja Knarr
Sonja Knarr
Schönhauser Allee 48
10437 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Gerrit Paul Kranich
Gerrit Paul Kranich
Engelplatz 8
07743 Jena
Kontaktdaten
1 ··· 20 ··· 55 56 57 58 59 60 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?