Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten

René Berger

Friedrich-Engels-Straße 4

15711 Königs Wusterhausen (Zweigniederlassung)

Kontaktdaten

Dr. Martin Kupka

(3 Bewertungen)

Boschetsrieder Straße 67

81379 München

Kontaktdaten

Richard Klein

Kloster 2

16835 Lindow (Mark)

Kontaktdaten

Jörg-Achim Schlichtholz

Hauptstraße 19

79798 Jestetten (Zweigniederlassung)

Kontaktdaten

Rüdiger Wittkop

Meybuschhof 46a

45327 Essen

Kontaktdaten

Ass. jur. Sabine Conle

(1 Bewertung)

Lindener Straße 63

44879 Bochum

Kontaktdaten

Nima Armin Daryai

Wielandstraße 34

12159 Berlin

Kontaktdaten

Stefan Alexander Kunz, LL.M.

Friedensstraße 3

63303 Dreieich

Kontaktdaten

Gernot Frietzsche

Bad Nauheimer Straße 4

64289 Darmstadt

Kontaktdaten

Katrin Zink

Frankfurter Allee 41

10247 Berlin

Kontaktdaten

1 ··· 20 ··· 56 57 58 59 60 ··· 66

Hilfe bei Ihrer Anwaltsuche?

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Formen von Mobbing gibt es?

Was kann ich gegen Mobbing tun?

Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?

Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Teste Dein Rechtswissen

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz