Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Jana Jeschke
Jana Jeschke
Schönhauser Allee 144
10435 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Michaela Hocher
Michaela Hocher
Weidenweg 1 B
18182 Rövershagen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Katrin Muno
Katrin Muno
Weidenröschenweg 5
51519 Odenthal
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thomas Fischer
Thomas Fischer
Rosenheimer Straße 7
83714 Miesbach
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thomas Betzelt
Thomas Betzelt
Albestraße 21
12159 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Gerd Höppner
Dipl.-Jur. Gerd Höppner
Bergstraße 8
09577 Niederwiesa
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Georg Alexander Mahr
Georg Alexander Mahr
Bischof-Blum-Platz 2
65366 Geisenheim
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Gudrun Schackmar
Gudrun Schackmar
Falkenweg 14
98617 Meiningen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thorsten Franzmann
Thorsten Franzmann
Flugplatzstraße 2
55743 Idar-Oberstein
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Tom Heindl
Tom Heindl
Promenadeplatz 11
80333 München
Kontaktdaten
1 2 3 4 ··· 30 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?