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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Dr. Jürgen Rodegra, LL.M. (Cornell)
Dr. Jürgen Rodegra, LL.M. (Cornell)
Bundesallee 82
12161 Berlin
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Rechtsanwalt Thomas Hoffmann
Thomas Hoffmann
5, rue des Ursins
75004 Paris
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Rechtsanwalt Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Cäcilienhöhe 100
45657 Recklinghausen
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Rechtsanwältin Anja Roer
Anja Roer
Everswinkeler Straße 7
48231 Warendorf
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Rechtsanwältin Gabriele Lippert
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Kleine Johannisstraße 10
20457 Hamburg
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Rechtsanwalt Georg N. Fellmann, LL.M.
Georg N. Fellmann, LL.M.
Hauptstraße 89
50996 Köln
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Rechtsanwalt Sacha Rotondi
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Telegrafenstraße 37/39
42929 Wermelskirchen
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Rechtsanwältin Dipl.-Jur. Meltem Dayioglu
Dipl.-Jur. Meltem Dayioglu
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Roßbacher Weg 3
81476 München
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Rechtsanwalt Ignacio Ordejon Zuckermaier
Ignacio Ordejon Zuckermaier
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Rechtsanwalt Joram Moyal
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Route d`Arlon 205
1150 Luxemburg
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?