Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Joram Moyal
Joram Moyal
Route d`Arlon 205
1150 Luxemburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Ignacio Ordejon Zuckermaier
Ignacio Ordejon Zuckermaier
Calor-Emag-Straße 2
40878 Ratingen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jan Peter Niemann
Jan Peter Niemann
Albestraße 21
12159 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Danilo Robel
Danilo Robel
August-Bebel-Straße 63
04275 Leipzig
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Daniel Frick
Daniel Frick
Petersstraße 15
04109 Leipzig
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Ass. jur. Sabine Conle
Ass. jur. Sabine Conle
   (1 Bewertung)
Lindener Straße 63
44879 Bochum
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Steffen Koch
Steffen Koch
Holtorfer Straße 35
53229 Bonn
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Sarah Faber
Sarah Faber
Schaezlerstraße 17
86150 Augsburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thomas Stamm
Thomas Stamm
Johannisstraße 12
07743 Jena
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Tobias Helbing
Tobias Helbing
Alsterdorfer Straße 261
22297 Hamburg
Kontaktdaten
1 ··· 3 4 5 6 7 ··· 30 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?