Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Matthias Weiland
Matthias Weiland
Alpenring 38
64546 Mörfelden-Walldorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Christoph Nick
Christoph Nick
Hohensteiner Straße 31
09366 Stollberg/Erzgeb.
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Katrin Zink
Katrin Zink
Frankfurter Allee 41
10247 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. jur. Hans Wilhelm Busch
Dr. jur. Hans Wilhelm Busch
Ostendstraße 229-231
90482 Nürnberg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Rainer Pietschmann
Rainer Pietschmann
Hofweg 10-12
23738 Lensahn
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Rainer Pesch
Rainer Pesch
Kesselsdorfer Straße 14
01159 Dresden
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Sylvette Schäfer
Sylvette Schäfer
   (1 Bewertung)
Schweizer Tal 52
13127 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Daniel Junker
Daniel Junker
Morianstraße 3
42103 Wuppertal
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Karin Stein
Karin Stein
Augustastraße 43
52070 Aachen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Ralf Husch
Ralf Husch
Römlinghovener Straße 37a
53227 Bonn
Kontaktdaten
1 2 3 4 5 6 ··· 30 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?