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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Dr. Dirk Hörmann
Dr. Dirk Hörmann
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Herzog-Philipp-Ludwig-Straße 27
89420 Höchstädt a.d.Donau
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Rechtsanwalt Sacha Rotondi
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Telegrafenstraße 37/39
42929 Wermelskirchen
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Rechtsanwalt Christian Freydank
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Vor der Kinzigbrücke 12
63452 Hanau
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Rechtsanwalt Wolf-Dietrich Glockner
Wolf-Dietrich Glockner
Düsseldorfer Landstraße 17
47249 Duisburg
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Rechtsanwalt Thomas Schulte, LL.M.
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Clausstraße 72
09126 Chemnitz
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Rechtsanwalt Rudolf Diekmann
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Flintenstraße 12
48565 Steinfurt
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Rechtsanwältin Heike Bock
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Sonneberger Straße 242
98724 Neuhaus am Rennweg
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Rechtsanwalt Bernd Frantzen
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Luxemburger Straße 150
50937 Köln
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Rechtsanwalt Günther W. Raths
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Hauptstraße 27
53604 Bad Honnef
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Rechtsanwalt Peter Siegmund
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Obotritenring 109
19053 Schwerin
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?