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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Gerd Höppner
Dipl.-Jur. Gerd Höppner
Bergstraße 8
09577 Niederwiesa
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Rechtsanwältin Dr. jur. Stephanie Schwedhelm
Dr. jur. Stephanie Schwedhelm
Kardinal-Schulte-Straße 5
51429 Bergisch Gladbach
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Rechtsanwalt Dr. Axel Hiller
Dr. Axel Hiller
Wilhelmshöher Straße 162
60389 Frankfurt am Main
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Rechtsanwältin Dr. Susanne Miecke
Dr. Susanne Miecke
Hildesheimer Straße 359
30880 Laatzen
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Rechtsanwalt Peter Trettin
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Ückendorfer Straße 90
44866 Bochum
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Rechtsanwalt Sepp Hoff
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Schloßgasse 20
07743 Jena
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Rechtsanwältin Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock
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Kurfürstendamm 177
10707 Berlin
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Rechtsanwalt Dr. iur. Michael Schamberger
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40213 Düsseldorf
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Rechtsanwalt Matthias Bolay
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91522 Ansbach
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Rechtsanwalt Christof Gregor
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Salzstraße 13
87435 Kempten (Allgäu)
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?