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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Michael Möller
Michael Möller
Florastraße 58
13187 Berlin
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Rechtsanwalt Sören Machleb
Sören Machleb
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Hattinger Straße 350
44795 Bochum
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Rechtsanwalt Dr. Peter Meides, LL.M.
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Eckenheimer Landstraße 46-48
60318 Frankfurt am Main
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Rechtsanwalt Michael Wenni
Michael Wenni
Dammstraße 18
67059 Ludwigshafen am Rhein
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Rechtsanwalt Dr. Lutz Schmidt, LL.M.
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An den Eichen 6
87758 Kronburg
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Rechtsanwalt Dr. Axel Hiller
Dr. Axel Hiller
Wilhelmshöher Straße 162
60389 Frankfurt am Main
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Rechtsanwältin Christine Obermeier
Christine Obermeier
Neupfarrplatz 2
93047 Regensburg
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Rechtsanwalt Georg von Buttlar
Georg von Buttlar
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Justus-Perthes-Straße 11
99867 Gotha
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Rechtsanwalt Helmut Leuchter
Helmut Leuchter
Afdener Straße 24 a
52134 Herzogenrath
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Rechtsanwalt Dr. Gerald Hubert
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Friedensstraße 3
63303 Dreieich
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?