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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwältin Renate Kränzle-Fronek
Renate Kränzle-Fronek
Ostendstraße 196
90482 Nürnberg
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Rechtsanwalt Ass. jur., Dipl.-Jur. Philipp Kitzmann, LL.M.
Ass. jur., Dipl.-Jur. Philipp Kitzmann, LL.M.
   (1 Bewertung)
Ballindamm 39
20095 Hamburg
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Rechtsanwalt Sepp Hoff
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Schloßgasse 20
07743 Jena
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Rechtsanwalt Wolf-Dieter Cantz
Wolf-Dieter Cantz
Talstraße 108
70188 Stuttgart
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Rechtsanwältin Daniela Schmidt-Schmilewski
Daniela Schmidt-Schmilewski
   (2 Bewertungen)
Inntaler Straße 69
16341 Panketal
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Rechtsanwältin Irene Altmann
Irene Altmann
Kurt-Schumacher-Straße 80
67663 Kaiserslautern
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Rechtsanwalt Dr. Jürgen Rodegra, LL.M. (Cornell)
Dr. Jürgen Rodegra, LL.M. (Cornell)
Bundesallee 82
12161 Berlin
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Rechtsanwalt Ralf Husch
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Römlinghovener Straße 37a
53227 Bonn
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Rechtsanwalt Tobias Helbing
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Alsterdorfer Straße 261
22297 Hamburg
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Rechtsanwalt Christopher P. Kahnau
Christopher P. Kahnau
Rendsburger Straße 119
24340 Eckernförde
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?