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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Sebastian Krieger
Sebastian Krieger
Rathausplatz 21
82362 Weilheim i. OB
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Rechtsanwalt Dr. Lutz Schmidt, LL.M.
Dr. Lutz Schmidt, LL.M.
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An den Eichen 6
87758 Kronburg
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Rechtsanwalt Michael D. Schulze
Michael D. Schulze
Horstweg 34
32549 Bad Oeynhausen
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Rechtsanwältin Susann Dietrich, LL.M.
Susann Dietrich, LL.M.
Im Emmertsgrund 53
69126 Heidelberg
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Rechtsanwalt Lars Kruck
Lars Kruck
Börsenstraße 31
26382 Wilhelmshaven
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Rechtsanwältin Gabriele Lippert
Gabriele Lippert
Kleine Johannisstraße 10
20457 Hamburg
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Rechtsanwalt Dr. Christian Keller
Dr. Christian Keller
Muhrenkamp 11
45468 Mülheim an der Ruhr
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Rechtsanwalt Gernot Frietzsche
Gernot Frietzsche
Bad Nauheimer Straße 4
64289 Darmstadt
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Rechtsanwalt Stefan Wilke
Stefan Wilke
Deichstraße 6
49393 Lohne (Oldenburg)
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Rechtsanwältin Svetlana Xenia Goldmann, LL.M.
Svetlana Xenia Goldmann, LL.M.
Friedrich-Ebert-Anlage 36
60325 Frankfurt am Main
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?