Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jan Peter Niemann
Jan Peter Niemann
Albestraße 21
12159 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Irmgard Diephaus
Irmgard Diephaus
Rellinghauser Straße 100
45128 Essen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Joram Moyal
Joram Moyal
Route d`Arlon 205
1150 Luxemburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Birgit Schmitz
Birgit Schmitz
Oppenhoffallee 19
52066 Aachen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Matthias Schwarz
Matthias Schwarz
Schleusberg 4-6
24534 Neumünster
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Christine Walter
Christine Walter
Moltkestraße 20
76829 Landau in der Pfalz
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Daniel Junker
Daniel Junker
Morianstraße 3
42103 Wuppertal
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Christina Löring
Christina Löring
Hauptstraße 67
45879 Gelsenkirchen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dr. Katrin Ohliger
Dr. Katrin Ohliger
Hauptstraße 68
42651 Solingen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Ulrike Henning
Ulrike Henning
Moltkestraße 21
51643 Gummersbach
Kontaktdaten
1 ··· 20 ··· 43 44 45 46 47 ··· 50 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?