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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Gudrun Schackmar
Gudrun Schackmar
Falkenweg 14
98617 Meiningen
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Rechtsanwalt Bernhard von Boehn
Bernhard von Boehn
Schiffgraben 20
30159 Hannover
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Rechtsanwältin Dr. jur. Stephanie Schwedhelm
Dr. jur. Stephanie Schwedhelm
Kardinal-Schulte-Straße 5
51429 Bergisch Gladbach
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Rechtsanwalt Detlef Neufang
Detlef Neufang
Reichsstraße 46
53125 Bonn
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Rechtsanwalt Randolf Kluge
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Eilenburger Straße 34
04509 Delitzsch
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Rechtsanwalt Alexander Strich
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Eisenberger Straße 82
07629 Hermsdorf
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Rechtsanwalt Martin Eismann
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Archivstraße 3
90408 Nürnberg
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Rechtsanwältin Heike Bock
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Sonneberger Straße 242
98724 Neuhaus am Rennweg
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Rechtsanwältin Karin Stein
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Augustastraße 43
52070 Aachen
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Rechtsanwältin Gudrun von Hase
Gudrun von Hase
Kaiser-Friedrich-Ring 7
40545 Düsseldorf
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?