Kündigung durch Arbeitgeber oder Aufhebungsvertrag? Was ist für den Arbeitnehmer besser?
02.01.2020, Autor: Frau Tanja Fuß / Lesedauer ca. 2 Min. (1307 mal gelesen)
Ein Aufhebungsvertrag bietet den Vorteil, dass Sie alle Ansprüche regeln, die Höhe der Abfindung festlegen und den Wortlaut des Zeugnisses mit dem Arbeitgeber vereinbaren können.
Kündigung durch den Arbeitgeber oder Abschluss eines Aufhebungsvertrages? Was ist für den Arbeitnehmer besser?
Sachverhalt
Wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Kündigung in Aussicht stellt, steht oft die Frage im Raum, ob man die Kündigung abwarten und gegebenenfalls dagegen klagen soll oder ob es besser ist, über den Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu verhandeln.
Vorteile Aufhebungsvertrag
Zwar hängt dies vom jeweiligen Einzelfall ab, aber generell kann man sagen, dass ein Aufhebungsvertrag folgende Vorteile bietet:
Auf der anderen Seite muss man durch entsprechende Formulierung des Aufhebungsvertrages verhindern, dass es zu einer Sperre beim Arbeitslosengeld-I-Anspruch durch die Arbeitsagentur oder einer Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld kommt.
Alternativer Ablauf bei Kündigungsschutzklage gegen Kündigung
Zu berücksichtigen ist zudem, dass eine Kündigungsschutzklage in über 95 % der Fälle auch mit einem Vergleich endet, der eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung und Ausstellung eines guten Zeugnisses beinhaltet. Ein vor dem Arbeitsgericht geschlossener Vergleich wird aber meist in wenigen Minuten im Rahmen einer Güteverhandlung geschlossen und ist daher im Regelfall nicht so gut verhandelt und formuliert wie ein Aufhebungsvertrag. Außerdem spart man sich bei einem Aufhebungsvertrag den Gang zu Gericht.
Empfehlung
Da jeder Fall anders ist und immer die konkreten Umstände bzw. die konkreten Regelungen im Arbeitsvertrag zu berücksichtigen sind, sollten Sie frühzeitig zu mir kommen und sich beraten lassen.
Gerne berate und unterstütze ich Sie hier und formuliere einen entsprechenden Aufhebungsvertrag samt Zeugnis.
Rufen Sie am besten gleich an und vereinbaren einen Termin.
0711 / 7 22 34 39 0
tanja.fuss@anwaltskanzlei-fuss.de
Kündigung durch den Arbeitgeber oder Abschluss eines Aufhebungsvertrages? Was ist für den Arbeitnehmer besser?
Sachverhalt
Wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Kündigung in Aussicht stellt, steht oft die Frage im Raum, ob man die Kündigung abwarten und gegebenenfalls dagegen klagen soll oder ob es besser ist, über den Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu verhandeln.
Vorteile Aufhebungsvertrag
Zwar hängt dies vom jeweiligen Einzelfall ab, aber generell kann man sagen, dass ein Aufhebungsvertrag folgende Vorteile bietet:
- Regelung offener Ansprüche (z.B. Resturlaub / Urlaubsabgeltung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie)
- Vereinbarung einer Abfindung
- Vereinbarung eines guten Zeugnisses (zumindest Note festlegen, evtl. auch ausformuliert als Anlage beifügen)
- Vereinbarung einer bezahlten Freistellung für die Suche nach einem neuen Job
Auf der anderen Seite muss man durch entsprechende Formulierung des Aufhebungsvertrages verhindern, dass es zu einer Sperre beim Arbeitslosengeld-I-Anspruch durch die Arbeitsagentur oder einer Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld kommt.
Alternativer Ablauf bei Kündigungsschutzklage gegen Kündigung
Zu berücksichtigen ist zudem, dass eine Kündigungsschutzklage in über 95 % der Fälle auch mit einem Vergleich endet, der eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung und Ausstellung eines guten Zeugnisses beinhaltet. Ein vor dem Arbeitsgericht geschlossener Vergleich wird aber meist in wenigen Minuten im Rahmen einer Güteverhandlung geschlossen und ist daher im Regelfall nicht so gut verhandelt und formuliert wie ein Aufhebungsvertrag. Außerdem spart man sich bei einem Aufhebungsvertrag den Gang zu Gericht.
Empfehlung
Da jeder Fall anders ist und immer die konkreten Umstände bzw. die konkreten Regelungen im Arbeitsvertrag zu berücksichtigen sind, sollten Sie frühzeitig zu mir kommen und sich beraten lassen.
Gerne berate und unterstütze ich Sie hier und formuliere einen entsprechenden Aufhebungsvertrag samt Zeugnis.
Rufen Sie am besten gleich an und vereinbaren einen Termin.
0711 / 7 22 34 39 0
tanja.fuss@anwaltskanzlei-fuss.de
Autor dieses Rechtstipps

Tanja Fuß
Anwaltskanzlei Fuß - Die Servicekanzlei -
(24 Bewertungen)
Weitere Rechtstipps (106) Weitere Rechtstipps (106) Widerruf eines Angebots und Frist für Annahme Angebot – Urteil zu Vergleichsangebot Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber – Umstände des Einzelfalles und Zusammenhang von Äußerungen des Arbeitnehmers maßgebend Neues zu Fitnessstudioverträgen: kein Anspruch auf Beiträge während coronabedingter Schließung u. keine Vertragsverlängerung Wann darf der Stromversorger den Abschlag erhöhen? Kein Anspruch für Arbeitnehmer auf übliche Schlussformel in Arbeitszeugnis Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirksam? Stornogebühren bei Reiserücktritt wegen Corona – 3 Urteile des Bundesgerichtshofs (BGH) Neue Regeln für Inhalte von Arbeitsverträgen ab 01.08.2022 (insb. im Nachweisgesetz) – auch für bereits bestehende Arbeitsverträge betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei fehlerhafter Sozialauswahl Sportverband darf 2G-Plus für Wettkämpfe vorschreiben Sonderkündigungsrecht bei langfristigen Verträgen? – Strom, Gas, Fitnessstudio, Provider etc. Neues TKG: kurze Kündigungsfrist von 1 Monat bei Mobilfunkverträgen gilt nur bei Kündigung durch Kunden Corona: Welche Regelungen gelten ab 20. März 2022 am Arbeitsplatz? – Maske, Abstand, 3G / 2G oder 2G+, Testpflicht, Nachweis, kostenlose Tests, Homeoffice Schimmel im Bad: Minderung Miete wegen Mängeln oder Duschen des Mieters als Verstoß gegen den Mietvertrag und Schadensersatzanspruch Vermieter? Parship, ElitePartner, Tinder & Co.: raus aus kostenpflichtigem Abo - Widerruf, Sonderkündigungsrecht (fristlose Kündigung), Wertersatz Kauf eines Ausstellungsfahrzeugs: Neuwagen oder Gebrauchtfahrzeug? Angebot Aufhebungsvertrag durch Arbeitgeber bei sofortiger Annahme ok Corona: Kündigung eines ungeimpften Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber wirksam Anspruch gegen Caterer auf Erstattung Anzahlung nach coronabedingt geplatzter Hochzeit Gewerbemietvertrag: Wirksamkeit Betriebspflicht u. Kündigung wg. falscher Nebenkosten-Abrechnung Fristlose Kündigung Arbeitnehmer durch Arbeitgeber wegen eigenmächtiger Mitnahme Bürostuhl ins Homeoffice unwirksam Anspruch Mieter Geschäftsräume auf Anpassung (Reduzierung) Miete wg. Corona-Lockdown Frage des Einzelfalls Kein Anspruch von Arbeitnehmern auf neuen Urlaub bei Corona-Quarantäne während Urlaub Neues zu Corona bei beruflicher Fortbildung bzw. Seminaren u. Tickets für Veranstaltungen – begrenzte Teilnehmer- bzw. Besucherzahl / Ersatztermin / Gutschein Absage Hochzeitsfeier wegen Corona-Einschränkungen zulässig – Vertragsanpassung wegen Wegfall Geschäftsgrundlage u. Anspruch Vermieter auf Ausgleichszahlung Kurzarbeit wegen Corona – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer aktuell beachten müssen (Abbau Plusstunden, Überstunden u. Urlaub, Kürzung Urlaubsanspruch) Geplatzter Immobilienkauf: Anspruch auf Erstattung Reservierungsgebühr u. Notarkosten? Rechte und Pflichten Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer nach Krankmeldung Arbeitnehmer (vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit, Kündigung, AU-Bescheinigung) Mehr Rechte für Kunden bei Telefon-, Handy- (Mobilfunk-) und Internetverträgen ab 01.12.2021 Schärfere Corona-Regeln am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: 3 G, Testnachweispflicht für Ungeimpfte, kein Lohn, Abmahnung u. Kündigung, Home Office Verbraucherschutz: neues Gesetz für Verträge mit Verbrauchern ab 01.10.2021 Neues Kaufrecht (Vorliegen eines Mangels) und neue Regelungen für Verträge über digitale Produkte ab Januar 2022 kostenlose Stornierung Reise wegen Corona? - aktuell abhängig vom Einzelfall Kein Gehalt für Arbeitnehmer bei Schließung Betrieb Arbeitgeber wegen Corona-Lockdown Keine Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber trotz Vorlage AU-Bescheinigung vom Arzt (Krankmeldung) Arbeitszeugnis nicht in tabellarischer Form sondern individueller Fließtext Opfer und Helfer der Flutkatastrophe: Muss der Arbeitgeber Lohn bzw. Gehalt weiter zahlen? Corona-Quarantäne bei Arbeitnehmern: Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber oder Entschädigung nach Infektionsschutzgesetz? Finanzierter Autokauf: Nach Anfechtung Kaufvertrag kann Käufer vom Darlehensgeber gezahlte Kreditraten zurückfordern Corona-Quarantäne bei Arbeitnehmern: Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber oder Entschädigung nach Infektionsschutzgesetz? Vom Arbeitgeber verhängtes Kopftuchverbot am Arbeitsplatz kann zulässig sein Verlängerung Handy-Vertrag auf insgesamt über zwei Jahre Laufzeit zulässig Neues Urteil zu Fitnessstudio-Beiträgen für Zeiten der coronabedingten Schließung Gesetzlicher Mindestlohn nach deutschem Mindestlohngesetz für ausländische Pflegekräfte Anspruch auf Teilzeit während Elternzeit u. einstweilige Verfügung Abo-Fallen und wie Sie wieder rauskommen Kürzung Gewerbemiete bei Corona-bedingter Laden-Schließung keine Diskriminierung bei verspäteter Mitteilung Schwerbehinderung pauschale Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag unwirksam Betriebsschließung wegen Corona fällt unter Betriebsrisiko für Arbeitgeber – Lohnanspruch Arbeitnehmer für ausgefallene Arbeitsstunden notarielle Beurkundung aller Verträge bei Kaufvertrag über Grundstück samt baurechtlichem Vertrag Abmahnung und Gegenabmahnung Betrugsfälle und Probleme bei Bestellungen in Onlineshops und bei Paketlieferungen fristlose Kündigung durch Arbeitgeber wegen rassistischer Äußerung Nur anteilige betriebliche Altersversorgung bei Teilzeitkräften keine Diskriminierung Resturlaub am Jahresende: Übertragung Urlaub ins neue Jahr – Voraussetzungen u. Verfall Urlaubsansprüche Keine Maklerprovision bei Immobilienkauf nach über einem Jahr Muss der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für eine Corona-Impfung freigeben oder muss der Arbeitnehmer Urlaub nehmen? Welche Fälle werden vor dem Arbeitsgericht Stuttgart verhandelt? AGB-Klausel Provider über Ausschluss Internetnutzung mit kabelgebundenen Endgeräten unwirksam Kein Anspruch auf Schadensersatz wegen Mängeln gegen Lieferant von FFP2-Masken bei Verletzung der Untersuchungspflicht durch den gewerblichen Käufer Rufbereitschaft - Arbeitszeit oder Ruhezeit? Auswirkung auf Vergütung keine Auskunftspflicht Anschlussinhaber nach Abmahnung Filesharing u. modifizierter Unterlassungserklärung Kein Anspruch von Arbeitnehmern auf Urlaub für Zeiten von Kurzarbeit Null wg. Corona-Lockdown Schließung von Geschäften u. Läden wg. Corona-Lockdown – Gerichte entscheiden unterschiedlich zu Mietminderung bzw. Reduzierung Miete Homeoffice – was Arbeitgeber u. Arbeitnehmer arbeitsrechtlich beachten müssen Nach Kündigungsschutzklage durch Arbeitnehmer – Auskunftsanspruch Arbeitgeber über Bewerbungen und Stellenangebote bzw. Vermittlungsvorschläge der Arbeitsagentur Neues Verbraucherschutzgesetz geplant: kürzere Vertragslaufzeiten u. Kündigungsfristen, etc. Nach Corona-bedingter Konzert-Absage sind auch Vorverkaufsgebühren zu erstatten Corona-bedingte Ladenschließung berechtigt Gewerbemieter zur Mietminderung Neues zu Mietkaution u. Nebenkosten bei der Wohnraummiete Neues vom EuGH zum Widerrufsrecht bei Verbraucherverträgen Ohne angemessene Nachfrist kein wirksamer Rücktritt vom Vertrag und kein Schadensersatzanspruch Was jeder Arbeitnehmer wissen sollte – von Kündigung (Schriftform, Klagefrist, Abfindung, Kosten, Sperre Arbeitslosengeld), Aufhebungsvertrag, Überstunden bis Arbeitsvertrag Corona: Kein Gehaltsanspruch bei Quarantäne nach Urlaub im Risikogebiet? Verträge online schließen - modern oder riskant? Auskunftsanspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer nach Kündigung über Bewerbungen? Werkverträge und Leiharbeit in der Fleischindustrie bald verboten (Fall Tönnies)? Corona: Anspruch auf Erstattung Reisepreis auch ohne Reisewarnung? Corona: Droht eine Welle von betriebsbedingten Kündigungen? Corona-Kündigungsschutz für Mieter u. bei Strom, Wasser, Internet etc. wird wohl nicht verlängert Mietvertrag, Schönheitsreparatur u. Renovierungsklausel – neue Entscheidungen des BGH zu unrenovierten Wohnungen Wissenswertes rund um den Maklervertrag - Provision, Bestellerprinzip, etc. Corona-Update zu Fitness-Studios: Muss ich meine Beiträge weiter zahlen? Kann ich den Vertrag kündigen? Wann kann ich wieder trainieren? Corona-Update: Wegen Kurzarbeit weniger Urlaub? Rückgabe von bereits genehmigtem Urlaub? Corona: Müssen Sie einen Gutschein für eine abgesagte Veranstaltung bzw. einen abgesagten Flug akzeptieren? Update 2 Corona - Schutz von Mietern vor Kündigungen wegen Zahlungsverzugs, Aussetzung von Zahlungen bei langfristigen Verträgen bei Verbrauchern und Kleinstunternehmen Update 3 Corona - Kündigung durch Arbeitgeber wegen Corona zulässig? Corona und die rechtlichen Folgen im Arbeitsrecht und Vertragsrecht: Kann ich wegen Corona von einer Reise ohne Kosten zurücktreten? Was gilt bei einer Individualreise? Update zu Coronavirus und den rechtlichen Folgen - Zuschüsse, KfW-Kredite, etc. Warum Sie bei Gründung einer GmbH etc. Geld in einen Anwalt investieren sollten Vor Kauf einer Immobilie bzw. ETW: individuelle Beratung durch Anwalt empfehlenswert Haben Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung ... Online-Kauf - Informationsrechte Verbraucher Müssen Sie eine Strompreiserhöhung durch Ihren Energieversorger akzeptieren oder können Sie sich dagegen wehren? Neues vom EuGH zur Erfassung von Arbeitszeiten – Kein Grund zur Panik Was Sie nach Erhalt oder Androhung einer Kündigung durch den Arbeitgeber beachten sollten Verfall von Urlaubsansprüchen am Jahresende – nur noch wenn Arbeitgeber ordnungsgemäß über Urlaub informiert und belehrt hat Was Sie nach Erhalt einer Abmahnung (z.B. wegen Filesharings) beachten sollten Neues zu befristeten Arbeitsverträgen: auch eine Jahre zurückliegende Beschäftigung macht eine spätere befristete Einstellung ohne Sachgrund unzulässig Was ist eigentlich Filesharing und warum eine Abmahnung wegen Filesharing jeden treffen kann Abmahngefahr für Vermieter bei Wohnungsanzeigen Gefahrenquelle Abnahmeprotokoll bei Werkverträgen in der Baubranche – wie schnell es ungewollt zur Änderung eines Vertrages kommen kann Was ist eigentlich Vertragsrecht? Sie sind Geschäftsführer einer GmbH oder wollen es werden? Dann sollten Sie den folgenden Artikel lesen, um bestens vorbereitet zu sein und nichts Wichtiges zu übersehen.
Anschrift
Sophienstraße 26
70178 Stuttgart
DEUTSCHLAND
Telefon:
Nummer anzeigen 0711-7223439-0
Kontakt
Bitte verwenden Sie zur Kontaktaufnahme bevorzugt dieses Formular. Vielen Dank!
Rechtsanwältin Tanja Fuß