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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Dr. Dirk Hörmann
Dr. Dirk Hörmann
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Herzog-Philipp-Ludwig-Straße 27
89420 Höchstädt a.d.Donau
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Rechtsanwältin Maren Beckmann-Weege
Maren Beckmann-Weege
Marktstraße 14
31535 Neustadt am Rübenberge
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Rechtsanwältin Katrin Timm
Katrin Timm
Walder Straße 3
42781 Haan
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Rechtsanwalt Frithjof Arndt
Frithjof Arndt
Hauptstraße 32
01445 Radebeul
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Rechtsanwalt Derya Aygün
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Bismarckstraße 9
95444 Bayreuth
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Rechtsanwalt Dr. Peter Meides, LL.M.
Dr. Peter Meides, LL.M.
Eckenheimer Landstraße 46-48
60318 Frankfurt am Main
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Rechtsanwalt Roy G. Rogers
Roy G. Rogers
Oststraße 152
40210 Düsseldorf
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Rechtsanwältin Bettina Bauch
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Akademiestraße 36
63450 Hanau
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Rechtsanwalt Dr. Thomas Wittich
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Werderstraße 40
79379 Müllheim
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Rechtsanwalt Martin Stier
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Zeppelinstraße 39
73760 Ostfildern (Zweigniederlassung)
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?