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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Gerd König
Gerd König
Am Markt 5
02689 Sohland an der Spree
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Rechtsanwalt Dietmar Lottes, LL.M.
Dietmar Lottes, LL.M.
Bahnhofstraße 19
96450 Coburg
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Rechtsanwältin Katja Spies
Katja Spies
Leverkuser Straße 20
65929 Frankfurt am Main
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Rechtsanwalt Dr. Dirk Hörmann
Dr. Dirk Hörmann
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Herzog-Philipp-Ludwig-Straße 27
89420 Höchstädt a.d.Donau
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Rechtsanwalt Dr. Jürgen Rodegra, LL.M. (Cornell)
Dr. Jürgen Rodegra, LL.M. (Cornell)
Bundesallee 82
12161 Berlin
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Rechtsanwalt Martin Krüner
Martin Krüner
Heilig-Geist-Straße 16
58135 Hagen
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Rechtsanwalt Ass. jur. Dr. jur. Marc Herzog, LL.M.
Ass. jur. Dr. jur. Marc Herzog, LL.M.
An der Burgermühle 4
83022 Rosenheim
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Rechtsanwalt Jörg W. Koch
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Schaumburgallee 13
14052 Berlin
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Rechtsanwalt Dr. Mathias Lorenz
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Uerdinger Straße 61
47441 Moers
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Rechtsanwalt Jörg-Achim Schlichtholz
Jörg-Achim Schlichtholz
Küferstraße 4b
79848 Bonndorf im Schwarzwald
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?