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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwältin Annett Seifert
Annett Seifert
   (5 Bewertungen)
Dr.-Friedrichs-Ring 10
08056 Zwickau
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Rechtsanwalt Dr. Andreas Gronimus
Dr. Andreas Gronimus
Koblenzer Straße 96
53177 Bonn
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Rechtsanwalt Wolfgang Poestges
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Marienkirchplatz 30
41460 Neuss
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Rechtsanwalt Martin Jensch
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Alexandrinenstraße 12
96450 Coburg
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Rechtsanwalt Matthias Reiter
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Lederergasse 31
84130 Dingolfing (Zweigniederlassung)
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Rechtsanwalt Peter Arnold
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   (1 Bewertung)
Salinenstraße 19
55543 Bad Kreuznach
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Rechtsanwalt Günther W. Raths
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Hauptstraße 27
53604 Bad Honnef
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Rechtsanwalt Dr. jur. Hans Wilhelm Busch
Dr. jur. Hans Wilhelm Busch
Ostendstraße 229-231
90482 Nürnberg
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Rechtsanwalt Fabian Sachse
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Kaiserstraße 39
63065 Offenbach am Main (Zweigniederlassung)
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Rechtsanwalt Gregor Prozesky
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Kolkstraße 1
49356 Diepholz
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?