Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Klaus-Georg Weigand
Klaus-Georg Weigand
Holzweg 16
61440 Oberursel (Taunus)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Stefan Hölz
Stefan Hölz
Schönhauser Allee 48
10437 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. iur. Michael Schamberger
Dr. iur. Michael Schamberger
Graf-Adolf-Platz 1-2
40213 Düsseldorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Ulrich Bodscheller
Ulrich Bodscheller
Augsburger Straße 11
89312 Günzburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Bernd Frantzen
Bernd Frantzen
Luxemburger Straße 150
50937 Köln
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Heike Ufer
Heike Ufer
Overwegstraße 45
45879 Gelsenkirchen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jens Hamschmidt
Jens Hamschmidt
Ratzeburger Allee 14a
23564 Lübeck
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Fabian Sachse
Fabian Sachse
Kaiserstraße 39
63065 Offenbach am Main (Zweigniederlassung)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Philipp Knorr
Dr. Philipp Knorr
Knesebeckstraße 83
10623 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Markus R. Kniffka
Markus R. Kniffka
Essenberger Straße 8
47441 Moers
Kontaktdaten
1 ··· 10 ··· 30 31 32 33 34 ··· 40 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?