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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Achim Strauch
Achim Strauch
Betgasse 2
63739 Aschaffenburg
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Rechtsanwältin Ass. jur. Claudia Uhr
Ass. jur. Claudia Uhr
Schlaunstraße 31
90480 Nürnberg
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Rechtsanwältin Barbara Lang
Barbara Lang
Kaiserstraße 5
66111 Saarbrücken
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Rechtsanwältin Claudia Ponto
Claudia Ponto
Clemens-August-Straße 91
46282 Dorsten
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Rechtsanwalt Arik Thaye Bredendiek
Arik Thaye Bredendiek
Bismarckstraße 14
35037 Marburg
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Rechtsanwalt Hartmut Wüsthoff
Hartmut Wüsthoff
Viktoriastraße 8
68165 Mannheim
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Rechtsanwalt Frank Schachtsiek
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Elberfelder Straße 1
58095 Hagen
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Rechtsanwalt Ralph Martz
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Prozessionsweg 2a
69226 Nußloch
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Rechtsanwalt Eric T. Langer
Eric T. Langer
Mühlhäuser Straße 80
99092 Erfurt
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Rechtsanwältin Kristina Böcher
Kristina Böcher
Konrad-Adenauer-Straße 27
65232 Taunusstein
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?