Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht
Zur Problematik der schriftlichen Niederlegung des befristeten Arbeitsvertrages erst nach der Tätigkeitsaufnahme. Das BAG hat sich bereits mehrfach mit dem in § 14 Abs. 4 TzBfG enthaltenen Schriftformerfordernis für befristete Arbeitsverträge ...
(Stuttgart) In einem soeben veröffentlichten Urteil hat das Landesarbeitsgericht München die arbeitsvertraglichen Vergütungsvereinbarung einer, mit einer Monatsgrundvergütung von 750,-- € brutto bei einer Wochenarbeitszeit von 42 Stunden ...
Wie ist die Höhe des Urlaubsgeldes zu ermitteln? Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass alle im gesetzlichen Referenzzeitraum (13 Wochen vor Urlaubsbeginn) gezahlten laufenden Vergütungsbestandteile bei der Ermittlung herangezogen werden. ...
Das zufällige Mithören eines Telefonates oder eines Gespräches unterliegt nicht dem Beweisverwertungsverbot. Immer wieder stellt sich in der Praxis das Problem, dass Kläger und Beklagter etwas unter vier Augen vereinbart haben, ohne dass es hierüber ...
Ein Russischsprachkurs ist als Arbeitnehmerweiterbildung anzuerkennen, wenn ein hinreichender Bezug zur beruflichen Tätigkeit vorliegt und eine Kontinuität in der Verwendung der Sprache in der beruflichen Tätigkeit gegeben ist. ...
Wenn eine GbR einem Arbeitnehmer kündigt, müssen alle Gesellschafter die Kündigung unterzeichnen Unterschrift aller Gesellschafter bei Kündigung erforderlich, BAG 21.04.2005. Im konkreten Fall hatte das Bundesarbeitsgericht über die Kündigung ...
Sehr geehrte Damen und Herren, nachfolgend möchte ich Ihnen einige kurze Tipps aus dem Bereich des Arbeitsrechts geben, für deren Vertiefung und Nachfragen ich Ihnen jederzeit gern zur Verfügung stehe: Wussten Sie schon, dass der Zugang einer ...
Im Zusammenhang mit verschiedenen Umwandlungen bzw. Fusionen und Übernahmen wird derzeit immer wieder über den Erhalt von Arbeitnehmerrechten und insbesondere den Fortbestand des Kündigungsschutzes, aber auch aller arbeitnehmerseitigen ...
Der Arbeitgeber ist im Falle einer Kündigung auch außerhalb des Geltungsbereiches des Kündigungsschutzgesetzes zu einem Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme gegenüber dem Arbeitnehmer verpflichtet. Muss bei einer Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ...
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz - ist sie ein Kündigungsgrund, auch wenn das Surfen nicht explizit durch den Arbeitgeber untersagt wurde? Ist der Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt, wenn der Arbeitnehmer während ...