Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht
© Bu - Anwalt-Suchservice Arbeitnehmer müssen notwendigerweise ständig mit großen Vermögenswerten ihres Arbeitgebers umgehen. Aber: Wer haftet, wenn dabei ein Schaden entsteht? Und was ist, wenn womöglich ein Kollege verletzt wird?
Ihnen wurde gekündigt? Wehren Sie sich hiergegen! Ihnen wurde gekündigt? Wehren Sie sich hiergegen! Um Missverständnissen vorzubeugen: Sollte Ihnen Ihr Arbeitgeber mit der Verweis auf die Corona-Krise kündigen, ist Vorsicht ...
Die wichtigsten Punkte für den Arbeitnehmer beim Aufhebungsvertrag Vermeidung einer Sperrzeit Verhandeln und Höhe der Abfindung Turboklausel Sprinterklausel Ein Aufhebungsvertrag bedarf zu seiner Wirksamkeit der Zustimmung beider Vertragsteile. ...
© - freepik Schichtarbeit ist in vielen Branchen in Deutschland üblich. Häufig gibt es jedoch Streit darüber, ob der Arbeitgeber diese verlangen darf, der Arbeitnehmer Anspruch darauf hat, und wann es Zulagen geben muss.
Ob ein Arbeitnehmer für einen Impftermin, der innerhalb der Arbeitszeit liegt, frei bekommt oder Urlaub nehmen muss, hängt vor allem von der Handhabung durch den Arbeitgeber und den Regelungen im Arbeitsvertrag zur Arbeitszeit ab. ...
© - freepik Das Jobcenter betrachtet einen Aufhebungsvertrag oft als selbstverschuldete Beendigung des Arbeitsverhältnisses und verhängt deshalb eine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld. Wie kann man das vermeiden?
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 05/2021
Crowdworker können Arbeitnehmer sein
Einfach geartete Tätigkeiten, die auf Basis einer Rahmenvereinbarung über eine Online-Plattform vergeben werden, können zur Annahme eines Arbeitsverhältnisses führen, wenn die Auftragsvergabe, die konkrete Tätigkeit und deren Umfang im Sinn einer...
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 05/2021
Nichteinladung eines schwerbehinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch mangels Kenntnis von der Schwerbehinderung
Eine schwerbehinderte Person, die sich bei einem öffentlichen Arbeitgeber bewirbt und nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, kann nur dann eine Entschädigung verlangen, wenn sie rechtzeitig im Bewerbungsprozess auf ihre...
© - freepik Manchmal stellen Arbeitgeber einen gekündigten Mitarbeiter bis zum Ende der Kündigungsfrist von der Arbeit frei - zum Teil per Aufhebungsvertrag. Die Folgen waren lange umstritten.
© - freepik Durch Gratifikationen und Bonuszahlungen werden die Arbeitsmoral und die Leistungsbereitschaft verbessert. Sie sind aber eine freiwillige Leistung. Können Arbeitgeber die Zahlungen einfach einstellen?