Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht
Wehren Sie sich gegen die Kündigung Ihres Arbeitsplatzes! In Betrieben oder Verwaltungen, in denen in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden, gelten die ...
© Rh - Anwalt-Suchservice Im Rahmen von Manteltarifverträgen werden langfristige Regelungen zu vielen wichtigen Fragen getroffen. Auch in der Hotel- und Gaststättenbranche enthalten sie entscheidende Details für Beschäftigte.
iele Kündigungen von Arbeitgeber sind bereits deshalb aus formalem Grund deshalb unwirksam, weil die Person, welche für Ihren Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen hatte, nicht wirksam bevollmächtigt gewesen ist. ...
Arbeitnehmern, denen das Arbeitsverhältnis außerordentlich oder ordentlich gekündigt wurde, ist in der Regel anzuraten, beim Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Arbeitnehmern, denen das Arbeitsverhältnis außerordentlich ...
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 02/2020
Zulässigkeit einer heimlichen Videoüberwachung bei Diebstahlsverdacht
Art. 8 EMRK (Recht auf Achtung des Privatlebens) ist auf die Videoüberwachung im öffentlichen Raum anwendbar. Die Mitgliedstaaten müssen sicherstellen, dass Überwachungsmaßnahmen des Arbeitgebers verhältnismäßig und von angemessenen und ausreichenden...
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 02/2020
Vorbeschäftigungsverbot – Erneute sachgrundlose Befristung nach 22 Jahren zulässig
Nach Ablauf von 22 Jahren ist die erneute Einstellung eines Arbeitnehmers mit einer sachgrundlosen Befristung in der Regel nur dann gem. § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG unzulässig, wenn besondere Umstände vorliegen, die eine Anwendung des...
© Ma - Anwalt-Suchservice Rund 47 Prozent der tarifgebundenen Arbeitnehmer in Deutschland erhalten ein Urlaubsgeld. Ein gesetzlicher Anspruch besteht darauf aber nicht. Wer bekommt Urlaubsgeld und wie viel?
Mehr Kontrolle bei der Arbeitszeit von Beschäftigten in Deutschland – dies soll ein geplantes Gesetz zur Erfassung von Arbeitszeiten ermöglichen. Der EuGH hatte vorgegeben, dass eine genaue Erfassung vorgenommen werden muss und den deutschen ...
Ein Aufhebungsvertrag bietet den Vorteil, dass Sie alle Ansprüche regeln, die Höhe der Abfindung festlegen und den Wortlaut des Zeugnisses mit dem Arbeitgeber vereinbaren können. Kündigung durch den Arbeitgeber oder Abschluss eines ...
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2020
Zulässigkeit einer verschlechternden Betriebsvereinbarung vor einem Betriebsübergang
Kurz vor einem Betriebsteilübergang zum Nachteil der übergehenden Arbeitnehmer abändernde Betriebsvereinbarungen sind grds. zulässig....