Das Arbeitsverhältnis wird durch den
Arbeitsvertrag begründet. In einem solchen Vertrag werden beispielsweise konkrete
Arbeitsbedingungen für das Arbeitsverhältnis festgelegt wie z. B. die Arbeitszeit, der Arbeitsort oder die zu verrichtende Tätigkeit. In den meisten Fällen gibt es keine vorgeschriebene Form (Schriftform etc.) um ein Arbeitsverhältnis begründen zu können. In einigen Fällen - wie z. B. bei einem befristeten Arbeitsvertrag - ist aber die Schriftform einzuhalten, damit ein Arbeitsverhältnis mit dem vereinbarten Inhalt wirksam geschlossen werden kann.
Arbeitsverhältnis - mehr als nur ein Arbeitsvertrag
Neben dem Arbeitsvertrag bestimmen aber auch andere Regelungen den Inhalt des Arbeitsverhältnisses. Das können Gesetze sein, aber auch ein
Tarifvertrag oder eine
Betriebsvereinbarung. Ein Arbeitsverhältnis ist außerdem nicht nur ein "normaler" Arbeitsvertrag, der sich auf eine Vollzeitbeschäftigung bezieht: Auch eine Tätigkeit in Teilzeit oder eine befristete Anstellung ist ein Arbeitsverhältnis. Und sogar berufliche Tätigkeiten, die nicht in erster Linie dem
Arbeitsrecht unterliegen wie z. B. das Beamtenverhältnis (Richter etc.) oder die Tätigkeit als Soldat, sind Arbeitsverhältnisse.
Arbeitsverhältnis kündigen?
Will man sich - als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer - aus einem Arbeitsverhältnis lösen, ist dafür eine korrekte
Kündigung notwendig. Das gilt nicht nur für Arbeitgeber, die unter bestimmten Voraussetzungen z. B. Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) beachten müssen. Auch Arbeitnehmer sollten im Zweifel einige Dinge beachten, damit die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wirklich wirksam ist und das Arbeitsverhältnis tatsächlich zum geplanten Termin endet. Denn alleine schon aus Beweisgründen ist es sinnvoll, immer schriftlich zu kündigen! Die Form (Datum, Absender, korrekter Empfänger) ist ebenso entscheidend wie die korrekte Berechnung der
Kündigungsfrist bzw. die Berechnung des letzten Arbeitstages.
Nehmen Sie Expertenrat in Anspruch!
Sie wollen sich aus einem Arbeitsverhältnis lösen - als Arbeitgeber oder auch als Arbeitnehmer? Zu Ihrem Arbeitsverhältnis gibt es aber z. B. keine schriftlichen Vereinbarungen oder Sie erwarten heftige Gegenwehr der anderen Vertragspartei? Nehmen Sie mit Hilfe des Anwalt-Suchservice Kontakt zu einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht auf, der Ihnen alle Ihre Fragen zum Thema Arbeitsverhältnis schnell und zuverlässig beantworten kann!
zuletzt aktualisiert am 26.01.2017 Anwalt Aufhebungsvertrag 25.01.2017
Ein unbefristeter (Arbeits-)Vertrag kann mit einer Kündigung oder mit dessen Aufhebung enden. Der Aufhebungsvertrag birgt vor allem für den Arbeitnehmer Risiken. Sollte er nicht wissen, wie es im Anschluss weitergeht, droht eine Sperrfrist von der Arbeitsagentur. mehr ...
Anwalt Minijob 21.02.2017
Als Haushaltshilfe, als Nebenjob, für Schüler und Studenten: Die geringfügige Beschäftigung – kurz als Minijob bezeichnet – hat viele Gesichter und bietet Mini-Jobbern und Arbeitgebern etliche Vorteile - kann für beide Seiten aber auch von Nachteil sein. mehr ...
Anwalt Arbeitsvertrag 27.04.2017
In einem Arbeitsvertrag werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer alle für das Arbeitsverhältnis wichtigen Einzelheiten geregelt. Dies beginnt mit dem Datum der Einstellung und reicht von Gehaltshöhe und Urlaub bis hin zur Kündigung. mehr ...
Anwalt Kündigungsschutzklage 27.04.2017
In Deutschland gibt es verschiedene gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmern einen gewissen Kündigungsschutz zusichern. Mit der Kündigungsschutzklage strebt ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber die gerichtliche Feststellung an, dass sein Arbeitsverhältnis weiter besteht. mehr ...
Anwalt Arbeitsplatz 25.01.2017
Mit "Arbeitsplatz" ist umgangssprachlich die arbeitsvertragliche Rechtsbeziehung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber gemeint. Der Arbeitsplatz kann jedoch auch der eng begrenzte Ort sein, an dem ein Arbeitnehmer seiner Tätigkeit nachgeht – auch sind Rechtsprobleme möglich. mehr ...
Anwalt befristeter Arbeitsvertrag 20.02.2017
Befristete Arbeitsverträge ermöglichen es dem Arbeitgeber, ohne langfristige Verpflichtungen einen Arbeitnehmer auf Zeit einzustellen. Für viele Arbeitnehmer sind sie eine Chance, sich zu beweisen und auf eine Festanstellung hinzuarbeiten - ob das der Chef genauso sieht, sei dahingestellt. mehr ...
Anwalt Vertragsende 30.11.2015
Das Vertragsende ist für einen Vertrag nahezu genauso wichtig wie der Abschluss eines Vertrages. Einige Verträge wie der Kaufvertrag erlöschen mit Erfüllung – bei langwierigen Dauerverträgen bzw. Dauerschuldverhältnissen wie z. B. dem Mietvertrag oder Arbeitsvertrag ist es oft nicht so einfach das Vertragsende korrekt zu bestimmen. mehr ...
Anwalt Dienstvertrag 06.03.2017
Der Dienstvertrag ist ein Vertrag, bei dem eine Vertragspartei der anderen eine Handlung schuldet, also etwas für den anderen tun muss, allerdings ist kein Erfolg geschuldet. Die meisten Verträge mit Selbstständigen wie etwa einem Anwalt sind Dienstverträge. mehr ...
Anwalt Probezeit 11.05.2017
Sie ist normalerweise in jedem Arbeitsvertrag vorgesehen: Die Probezeit. In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis recht unkompliziert beendet werden - und zwar von beiden Seiten. Trotzdem greift unter bestimmten Umständen bereits jetzt der Kündigungsschutz. mehr ...
Anwalt Arbeitsbedingungen 23.03.2017
Arbeitsbedingungen sind im Arbeitsrecht die Konditionen, zu denen ein Arbeitsvertrag geschlossen wird. Der Begriff "Arbeitsbedingungen" wird allerdings vor allem auch verwendet, wenn die Umstände, unter denen Menschen etwa in der Textilindustrie arbeiten, im Fokus stehen. mehr ...
Anwalt Tarifvertrag 27.02.2017
Tarifverträge sind vor allem im Fokus der Öffentlichkeit, wenn gestreikt wird - bei der Bahn, der Post oder z. B. bei kommunalen Kindertagungsstätten. Ziel von Streiks ist regelmäßig, die Arbeitsbedingungen aus einem Tarifvertrag zu Gunsten der Arbeitnehmer zu verbessern. mehr ...
Anwalt Vertragskündigung 30.11.2015
Die Vertragskündigung spielt bei vielen Verträgen und im Vertragsrecht eine wichtige Rolle, z. B. beim Arbeitsverhältnis, beim Mietsverhältnis oder beim Versicherungsvertrag. Die Anforderungen an die Vertragskündigung sind dabei aber oft sehr unterschiedlich. mehr ...
Anwalt Arbeitsrecht 26.04.2017
Das Arbeitsrecht beschäftigt sich mit Rechtsstreits, die hauptsächlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstanden sind. Ausgangspunkt für ein Arbeitsverhältnis ist normalerweise der Arbeitsvertrag. Doch nicht alles lässt sich darin verbindlich festschreiben. mehr ...
Anwalt Sonderurlaub 23.02.2017
Einen normalen Urlaubsanspruch hat jeder Arbeitnehmer, das schreibt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) vor. Die Dauer des Urlaubsanspruches legt meist der Arbeitsvertrag fest. Abgesehen davon kann ein Arbeitnehmer in Ausnahmesituationen einen Anspruch auf Sonderurlaub haben. mehr ...
Anwalt Wettbewerbsverbot 06.08.2015
Da der Wettbewerb für eine funktionierende freie Marktwirtschaft existenziell ist, hat die wirtschaftliche Entfaltungsfreiheit der Marktteilnehmer grundsätzlich einen hohen Stellenwert. Ein Wettbewerbsverbot gibt es deshalb nur selten. mehr ...
Anwalt Abmahnung 27.04.2017
Die Abmahnung ist eine formelle Aufforderung, ein bestimmtes Verhalten künftig zu unterlassen oder eine dem anderen geschuldete Handlung vorzunehmen. Die Abmahnung gibt es häufig im Arbeitsrecht, im Mietrecht, im Internetrecht (Filesharing) oder unter Gewerbetreibenden (Impressum, unlauterer Wettbewerb). mehr ...
Anwalt Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr ...
Anwalt Mediation im Arbeitsrecht
Mediation ist ein Weg der einvernehmlichen Konfliktlösung bei rechtlichen Auseinandersetzungen. Mediation ist auch im Arbeitsrecht ein gangbarer Weg, Konflikte zu lösen und Unwägbarkeiten gerichtlicher Auseinandersetzungen aus dem Weg zu gehen. mehr ...
Anwalt Arbeitsgericht 22.03.2017
Wenn sich die Parteien eines Arbeitsvertrages im Arbeitsverhältnis oder nach einer Kündigung streiten, bleibt oft nur der Weg vor Gericht zu gehen. Für Klagen im Arbeitsrecht ist das Arbeitsgericht zuständig. mehr ...
Anwalt Arbeitsunfähigkeit 25.01.2017
Der Begriff der Arbeitsunfähigkeit stammt aus dem Arbeitsrecht bzw. dem Sozialrecht und bezeichnet den zeitlich begrenzten Zustand einer Person, die nicht in der Lage ist ihrer Arbeit nachzugehen – also arbeitsunfähig erkrankt ist. mehr ...
4,0/5 (18 Bewertungen) 
© goodluz - Fotolia.com 
