Ihren Anwalt für Recht der betrieblichen Altersversorgung hier finden


Suchen Sie hier mit einem

Rechtsthema, z.B.: Kündigung, Scheidung...
Rechtsgebiet, z.B. Arbeitsrecht, Mietrecht...
Name, z.B. Max Mustermann

Suchen Sie hier mit

einer PLZ, z.B.: 10117, 1224,..
oder
einem Ort, z.B.: Berlin, Hamburg...

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) dient der Absicherung von Arbeitnehmern. Sogenannte Betriebsrenten können ganz unterschiedlich gestaltet sein und dienen vor allem der Ergänzung der gesetzlichen Rentenansprüche.

Recht der betriebliche Altersversorgung (bAV)

Recht der betrieblichen Altersversorgung - wo stehts im Gesetz?

Die betriebliche Altersversorgung hat gesetzliche Grundlagen. Diese finden sich in erster Linie im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) das auch festlegt, was eine betriebliche Altersversorgung ist. Demnach ist die betriebliche Altersversorgung eine zusätzliche Absicherung von Arbeitnehmern, die allerdings an ein Arbeitsverhältnis gebunden ist. Das Betriebsrentengesetz legt fest, dass ein Arbeitgeber nur Arbeitern und Angestellten betriebliche Altersversorgung zusagen kann, ebenso Auszubildenden (Azubis), Vorstandsmitglieder einer AG und unter bestimmten Voraussetzungen auch GmbH-Geschäftsführern. Für freie Mitarbeiter (Freelancer etc.) ist eine betriebliche Altersversorgung nicht vorgesehen. Begriffe, die im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung immer wieder fallen wie z. B. Entgeltumwandlung, Direktversicherung, Riester-Rente, Pensionsfonds, Portabilität, Unverfallbarkeit, Beitragszusage mit Mindestleistung oder Anpassungsprüfungspflicht stellen dabei grundlegenden Begriffe des Rechts rund um die bAV dar.

Welche Arten der bAV gibt es?

Das Betriebsrentengesetz bestimmt außerdem auch, welche Formen der betrieblichen Altersversorgung zulässig sind: Bei der sogenannten Direktzusage werden beispielsweise vom Arbeitgeber selbst Rückstellungen gebildet und zwar für einen ganz bestimmten Mitarbeiter. Daneben besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber Beiträge in eine Unterstützungskasse einzahlt und so Mittel für die betriebliche Altersversorgung gebildet werden. Hinzu kommen die Möglichkeiten der Einzahlung in eine Pensionskasse oder in Pensionsfond bzw. die Direktversicherung.

Finanzierung der bAV und Auswirkungen beim Arbeitnehmer

Die Einzahlungen für die betriebliche Altersvorsorge finden oftmals im Wege der Entgeltumwandlung statt, denn ein Arbeitnehmer hat nach § 1a BetrAVG einen Anspruch darauf, Teile von Lohn oder Gehalt für die bAV zu nutzen. Teile des vereinbarten Arbeitsentgeltes werden also unmittelbar in die betriebliche Altersversorgung gezahlt und nicht an den Mitarbeiter ausbezahlt. Auf diesen Anteil, der der betrieblichen Altersversorgung zukommt, muss der Arbeitnehmer keine Einkommenssteuer und Sozialabgaben entrichten. Allerdings unterliegen Auszahlungen der bAV später der Einkommenssteuer und können in bestimmten Fällen auch zur Bemessung der Beiträge zu den Sozialversicherungen herangezogen. Außerdem werden umgewandelte Lohnanteile nicht bei der Bemessung der gesetzlichen Rente berücksichtigt.

Vor -und Nachteile der betrieblichen Altersversorgung

Die Inanspruchnahme der betrieblichen Altersversorgung ist nicht verpflichtend. Jeder Arbeitnehmer kann entscheiden, ob er diese Möglichkeit der Zusatzabsicherung in Anspruch nehmen will oder nicht. Da die bAV aber Vor- und Nachteile mit sich bringen kann und diese sich naturgemäß oft erst langfristig zeigen, sollte man als Arbeitnehmer den Rat eines Rechtsanwaltes einholen, der in Fragen der betrieblichen Altersversorgung kompetenten Rechtsrat erteilen kann. Finden Sie Ihren Rechtsanwalt mit Kenntnissen zum Thema betriebliche Altersversorgung mit dem Anwalt-Suchservice.

zuletzt aktualisiert am 14.03.2017

Rechtstipps zum Thema Recht der betrieblichen Altersversorgung

2013-12-11, Redaktion Anwalt-Suchservice (90 mal gelesen)
Rubrik: Diverse Themen

Ob es ein gemeinsamer Kochevent ist, gemeinsames Kegeln oder ein Besuch auf dem Weihnachtsmarkt-  die betriebliche Weihnachtsfeier gehört zum Jahresabschluss mittlerweile in nahezu allen Unternehmen dazu. Leider passieren auch immer wieder Unfälle...

sternsternsternsternstern  3,6/5 (5 Bewertungen)
Witwenrente: Rente runter wegen Altersunterschied zum Partner? © alexandro900 - Fotolia.com
2016-10-06 17:04:37.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (451 mal gelesen)
Rubrik: Sozialrecht und Sozialversicherungsrecht

Eine sogenannte Witwenrente ist sowohl im Rahmen der gesetzlichen Rentenversicherung, als auch bei der betrieblichen Altersvorsorge vorgesehen. Bei letzterer sind nach einem aktuellen Urteil herbe Einschnitte möglich, wenn der Altersunterschied...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (44 Bewertungen)
2014-08-27, Bundesfinanzhof Az. VIII R 20/12 (119 mal gelesen)
Rubrik: Steuerrecht

Der Bundesfinanzhof (BFH) hat entschieden, dass Kosten für betriebliche Fahrten mit einem Kraftfahrzeug selbst dann i.S. des § 4 Abs. 4 des Einkommensteuergesetzes (EStG) - dem Grunde nach - betrieblich veranlasst sind, wenn die Aufwendungen...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (2 Bewertungen)
2013-03-22, Autor Erik Hauk (945 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Busfahrer A erhielt seit dem Jahre 1991 bis zum Jahr 2005 vorbehaltlos mit der Weihnachtszuwendung in tariflicher Höhe und der Sonderzuwendung in durch die Betriebsvereinbarung geregelter Höhe jeweils zusätzlich weitere Sonderzahlungen. Sie waren ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (8 Bewertungen)
weitere Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht weitere Rechtstipps weitere Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht

Suchen Sie hier mit einem

Rechtsthema, z.B.: Kündigung, Scheidung...
Rechtsgebiet, z.B. Arbeitsrecht, Mietrecht...
Qualifikation, z.B. Fachanwalt für...
Name, z.B. Max Mustermann

Suchen Sie hier mit

einer PLZ, z.B.: 10117, 1224,..
oder
einem Ort, z.B.: Berlin, Hamburg...

Anwalt für Recht der betrieblichen Altersversorgung in Großstädten Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Aachen Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Augsburg Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Berlin Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Bielefeld Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Bochum Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Bonn Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Braunschweig Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Bremen Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Chemnitz Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Dortmund Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Dresden Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Duisburg Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Düsseldorf Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Erfurt Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Essen Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Frankfurt am Main Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Freiburg im Breisgau Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Gelsenkirchen Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Hagen Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Hamburg Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Hamm Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Hannover Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Heidelberg Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Ingolstadt Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Karlsruhe Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Kassel Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Kiel Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Krefeld Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Köln Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Leipzig Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Leverkusen Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Ludwigshafen am Rhein Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Lübeck Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Magdeburg Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Mainz Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Mannheim Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Mönchengladbach Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Mülheim an der Ruhr Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung München Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Münster Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Nürnberg Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Oberhausen Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Oldenburg Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Osnabrück Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Saarbrücken Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Stuttgart Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Wiesbaden Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Wuppertal Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung Würzburg
Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.   
Mehr Informationen  |  OK
Durch die Nutzung unserer Dienste, erklären Sie sich mit Cookies einverstanden.    Info
OK