Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht
© - freepik Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und sonstige Prämien sollen belohnen und die Leistungsbereitschaft verbessern. Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch darauf und wann dürfen sie gekürzt oder gar gestrichen werden?
© Ma - Anwalt-Suchservice In vielen Firmen sind Betriebsfeiern üblich – manchmal als Sommerfest, aber auch zu Weihnachten. Immer wieder kommt es dabei auch zu Verletzungen. Sind Arbeitnehmer dann gesetzlich unfallversichert?
Der EuGH hat entschieden, dass die vom Arbeitgeber organisierte Fahrtzeit mit dem Firmenfahrzeug zur Arbeitszeit gehört, wenn der Arbeitnehmer keinen festen Arbeitsplatz hat. Betroffene können jetzt arbeitsrechtliche Ansprüche geltend machen. ...
© - freepik Viele Frauen lassen sich Brustimplantate einsetzen, um ihre weiblichen Rundungen zu verstärken. Aber: Wird Frau damit auch für den Polizeidienst zugelassen?
© Bu - Anwalt-Suchservice Laut dem Statistischen Bundesamt arbeiteten Mitte 2023 etwa 5,8 Millionen Menschen zum gesetzlichen Mindestlohn. Die wichtigsten Fragen dazu erläutern wir in diesem Rechtstipp.
© Rh - Anwalt-Suchservice Herbst und Winter stellen viele Familien vor große Herausforderungen. Denn: Jetzt ist wieder Erkältungs- und Grippezeit. Welche Regeln gelten für Arbeitnehmer mit Kindern? Dürfen sie freinehmen, wenn ihr Kind krank ist?
Das Bundesverfassungsgericht betont in einem aktuellen Beschluss den hohen Stellenwert des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts bei Einstellungen – doch ob Kirchenmitgliedschaft verlangt werden darf, hängt immer vom konkreten Jobprofil ab. Bewerber ...
© Rh - Anwalt-Suchservice Die christlichen Kirchen sind bedeutende Arbeitgeber. Sie genießen im Umgang mit ihren Arbeitnehmern in Deutschland erhebliche Sonderrechte. Vor einigen Jahren hat der Europäische Gerichtshof diese eingeschränkt.
Das BAG entschied, dass eine Rückzahlungspflicht für ein Ausbildungsdarlehen nur besteht, wenn das Darlehen tatsächlich an den Arbeitnehmer ausgezahlt wurde. Arbeitgeber müssen diesen Nachweis erbringen. ...
© Bu - Anwalt-Suchservice Die zunehmende Digitalisierung aller Arbeitsabläufe macht es immer einfacher, Arbeitnehmer bei jedem Arbeitsschritt elektronisch zu überwachen. Das Bundesarbeitsgericht hat dem jedoch Grenzen gesetzt.