Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht
Überischht zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Abmahnung und Kündigung bei sexueller Belästigung Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt. Für Arbeitgeber besteht nach § 12 Abs. 3 Allgemeines ...
© - Designed by Magnific Endlich eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch! Aber: Der Lebenslauf ist nicht ganz stimmig. Wie ehrlich muss ich sein? Und: Darf ich lügen, wenn nach Vorstrafen, Krankheiten oder Kinderwunsch gefragt wird?
© - Designed by Magnific Informationen über Bewerber gewinnen Arbeitgeber meist aus deren Bewerbung und dem letzten Arbeitszeugnis. Aber: Dürfen unzufriedene Chefs potenzielle neue Arbeitgeber auch vor Bewerbern warnen?
Rechtsfolgen und Konsequenzen bei sexueller Belästigung im Arbeitsverhältnis Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt. Für Arbeitgeber besteht nach § 12 Abs. 3 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die ...
Zielgruppe Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Kündigung ohne Unterschrift! So vermeiden Sie als Arbeitgeber teure Fehler Eine kurze Nachricht per WhatsApp, eine schnelle E-Mail am späten Freitagabend oder ein fix ...
Wer im Arbeitsverhältnis schwer beschuldigt wird, darf nicht allein wegen Empörung, Gerüchten oder öffentlichem Druck gekündigt werden. Eine Kündigung kommt nur in Betracht, wenn die Tat bewiesen ist, ein dringender Verdacht nach sorgfältiger ...
© - Designed by Magnific Oft findet das Vorstellungsgespräch für einen neuen Job weit weg vom eigenen Wohnort des Bewerbers statt. Die Anfahrt kostet Geld, manchmal ist sogar eine Hotelübernachtung nötig. Wer zahlt die Kosten?
© Bu - Anwalt-Suchservice Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern aus betrieblichen Gründen kündigen. Allerdings ist nicht jede betriebsbedingte Kündigung wirksam. Welche Voraussetzungen sind vom Arbeitgeber konkret einzuhalten?.
© Bu - Anwalt-Suchservice Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz untersagt eine Diskriminierung wegen des Alters. Wann liegt eine solche vor und wer kann eine Entschädigung verlangen?
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2026
Auskunftsanspruch eines Betriebsratsmitglieds nach dem EntgTranspG – Altfall
Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz umfasst einzelne abgrenzbare Teile, ist auf das letzte abgeschlossene Kalenderjahr beschränkt und grundsätzlich betriebsbezogen ausgestaltet. Die Betriebsratstätigkeit steht der Geltendmachung...