Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht
Ein Kündigungsschutz bei Schwerbehinderung des Arbeitnehmers kann auch dann vorliegen, wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung noch keine Kenntnis von der Schwerbehinderteneigenschaft hatte. Schwerbehinderteneigenschaft Arbeitgeber bei ...
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Oft befürchten Arbeitnehmer, sie könnten wegen langer oder häufiger Krankheiten gekündigt werden. Andererseits hält sich das Gerücht, eine Erkrankung schütze vor der Kündigung. Erfahren Sie hier, wie es rechtlich wirklich aussieht und welche ...
4,6/5 (5 Bewertungen) Ohne eine arbeitsvertragliche Regelung kann die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit nicht abgekürzt werden. Auch für diese abgekürzte Frist gibt es Regelungen. Gesetzliche Regelung des § 622 BGB Der Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von ...
5,0/5 (3 Bewertungen) In Ausnahmefüllen kann die Erkrankungen eines kranken Tieres das Fernbleiben von der Arbeit rechtfertigen. Dann ist eine verhaltensbedingte Kündigung rechtswidrig. Steht dem Arbeitnehmer wegen der Versorgung eines kranken Tieres ein ...
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© Bu - Anwalt-Suchservice Die private Nutzung des Internets am Arbeitsplatz sorgt nach wie vor für Streit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Darf der Chef auch ohne Wissen der Mitarbeiter deren Browserverlauf überprüfen?...
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© Rh - Anwalt-Suchservice Sommerliche Temperaturen treiben Arbeitnehmern in Büros und Werkhallen den Schweiß auf die Stirn. Hitze kann auch unzumutbar werden. Welche Rechte haben Arbeitnehmer und wann gibt es “hitzefrei”?...
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© Bu - Anwalt-Suchservice Wie viele Stunden Arbeitnehmer pro Tag und Woche arbeiten dürfen, ist gesetzlich festgelegt. Der Gesetzgeber möchte so die Arbeitnehmer schützen. Es gibt jedoch eine Reihe von Ausnahmen. ...
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Sobald der deutsche Gesetzgeber die Vorgaben des EuGH in deutsches Recht umgesetzt hat, sollten Sie die Handhabung der Arbeitszeit im Betrieb und die entsprechenden Regelungen in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen uns sonstigen Vereinbarungen ...
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Rund 900 Mitarbeiter des Opel-Entwicklungszentrums ITEZ in Rüsselsheim sollen gehen. Letzte Fristen für einen freiwilligen Wechsel zu Segula oder einem freiwilligen Ausscheiden aus der Opel Automobile GmbH laufen aus. ...
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Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 05/2019
Befristung – Sachgrund des vorübergehenden Bedarfs bei Projekten
Ein sachlicher Grund für eine Befristung wegen vorübergehenden Bedarfs i.S.v. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG liegt für, wenn der Arbeitnehmer ein Projekt oder eine Zusatzaufgebe übernimmt, für deren Erledigung das Stammpersonal nicht ausreicht....