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Lange Zeit war er hart umkämpft - und auch nach seiner Einführung Anfang 2015 ist er umstritten und sorgt für einigen Wirbel: der Mindestlohn, der dem Arbeitnehmerschutz und dort vor allem dem Schutz vor Ausbeutung (Lohndumping) dienen soll. 2017 wurde er erstmals flächendeckend erhöht.

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Mindestlohn berechnen, bekommen, umgehen - ein Überblick

Mindestlohn: Wie hoch aktuell?

Am 1. Januar 2015 wurde der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland durch das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns - Mindestlohngesetz (MiLoG) - eingeführt. Seitdem gilt bundesweit eine Lohnuntergrenze - bis Ende 2016 von 8,50 brutto, ab Januar 2017 von 8.84 Euro je Stunde - um mit Mitteln des Arbeitsrechts Lohndumping zu verhindern. Die Lohnuntergrenze gilt seitdem flächendeckend und branchenübergreifend. Allerdings führt der gesetzliche Mindestlohn nicht zur Verdrängung von tarifvertraglich festgelegten Mindestlöhnen, wenn ein solcher Branchenmindestlohn über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Folgende Verordnungen sind Grundlage für die Durchführung und Kontrolle des Mindestlohnes: Verordnung zur Bestimmung der zuständigen Behörde (MiLoGMeldStellV), die Mindestlohnaufzeichnungsverordnung (MiLoAufzV), die Mindestlohnmeldeverordnung (MiLoMeldV) und die Mindestlohndokumentationspflichten-Verordnung (MiLoDokV).

Anspruch auf Mindestlohn und welche Ausnahmen gibt es?

Das Mindestlohngesetz legt fest, dass jeder Arbeitnehmer, der das 18. Lebensjahr vollendet hat, mindestens Anspruch auf Zahlung des gesetzlichen Mindestlohnes in Höhe von 8,50 brutto hat. Auch Praktikanten, die ein berufsbezogenes Praktikum machen, haben einen Anspruch auf den Mindestlohn - anders als Schülerpraktikanten oder Studentenpraktikanten. Eine Ausnahme vom Mindestlohn gilt z. B. für eine Tätigkeit, die als Ehrenamt im Minijob ausgeführt wird - sonst gilt der Mindestlohn auch im Minijob! Nur wer ehrenamtlich geringfügig beschäftigt ist (derzeit max. 450 Euro monatlich), kann sich nicht auf den Mindestlohn berufen. Das soll das Funktionieren des Ehrenamts in Deutschland sichern. Auch für unter 18-jährige ohne Berufsabschluss gilt z. B. eine Ausnahme vom Mindestlohn. So werden z. B. Schülerjobs weiterhin ermöglicht. Außerdem gilt der Mindestlohn auch nicht für Langzeitarbeitslose, um einen Anreiz für Arbeitgeber zu schaffen, solche Personen wieder in Lohn und Brot zu nehmen. Das Gleiche gilt für Schwerbehinderte, die in einer Werkstatt für Schwerbehinderte arbeiten oder Strafgefangene, die während der Haft in der Haftanstalt einer Tätigkeit nachgehen.

Wie Mindestlohn eingefordern?

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer stellen sich im Zusammenhang mit dem Mindestlohn etliche Fragen, vor allem weil es nach wie vor zahlreiche Schlupflöcher im Mindestlohngesetz gibt, mit denen Arbeitgeber den Mindestlohn umgehen können. Beispielsweise waren Zeitungsausträger und Saisonarbeiter in der Landwirtschaft bisher von Unsicherheiten im Zusammenhang mit dem Mindestlohn betroffen.

zuletzt aktualisiert am 27.04.2017

Weiterführende Informationen zu Mindestlohn

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Rechtstipps zum Thema Mindestlohn

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Auch im Jahr 2017 gibt es wieder einige wichtige Gesetzesänderungen. Betroffen sind dabei besonders das Arbeitsrecht und das Sozialrecht. In einigen Bereichen gibt es mehr Geld vom Staat. Einige Änderungen betreffen aber auch Verkehrsteilnehmer. ...

sternsternsternsternstern  3,8/5 (22 Bewertungen)
Vom Hungerlohn zum Mindestlohn: Wer bekommt wieviel? © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-05-05 09:59:29.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (313 mal gelesen)
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Seit 2015 gibt es in Deutschland einen Mindestlohn, der ab 2017 auf 8,84 Euro erhöht wurde. Für wen er gilt, erläutern wir in diesem Rechtstipp....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (33 Bewertungen)
Der Mindestlohn – Neuerungen 2015 © Jürgen Fälchle - Fotolia.com
2015-02-12, Redaktion Anwalt-Suchservice (470 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Seit 1.1.2015 gibt es in Deutschland einen Mindestlohn. 3,7 Millionen Arbeitnehmer sollen davon profitieren. Für Arbeitgeber bedeutet der Mindestlohn auch einen höheren Verwaltungsaufwand. Für verschiedene Branchen gibt es Übergangsregelungen. ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (11 Bewertungen)
2015-06-19, Autor Uwe Lange (422 mal gelesen)
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Der gesetzliche Mindestlohn steht im Taxi-Gewerbe unter dem Vorbehalt der Wirtschaftlichkeit. Mindestlohn im Taxi-Gewerbe I. Aussergerichtlich forderte der Arbeitnehmer, ein festangestellter Taxifahrer, von der Arbeitgeberin weitere ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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(Stuttgart) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis im Geltungsbereich eines nach § 5 TVG allgemeinverbindlichen oder in seiner Wirkung nach § 1 Abs. 3a AEntG 2007 (jetzt § 7 AEntG 2009) auf bisher nicht an ihn gebundene Arbeitsverhältnisse ...

sternsternsternsternstern  3,5/5 (12 Bewertungen)
2014-05-17, Autor Björn Blume (344 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Deutschland bekommt zum 1.1.2015 einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn von brutto 8,50 € je Zeitstunde. Auf diesen Mindestlohn haben alle Arbeitnehmer Anspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber. Abweichungen vom gesetzlichen Mindestlohn sind durch ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (4 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Dr. Norbert Windeln, LL.M.,avocado rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Für Zeiten des Bereitschaftsdienstes besteht kein Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn....

2015-03-11, Autor Volker Schneider (362 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Änderungskündigung des Arbeitsvertrags: Urlaubsgeld und Sonderzahlungen dürfen nicht angerechnet werden! Durch den gesetzlichen Mindestlohn müssen bekanntermaßen viele Arbeitsverträge umgestellt werden. Nach einer Entscheidung des ...

2016-06-08, Autor Anja Studt (110 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Mindestlohn muss sich nur rechnerisch ergeben. Das BAG hat in seinem Urteil vom 25.05.2016 entschieden, dass der Mindestlohn nicht tatsächlich für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlt werden muss, sondern dass es ausreicht, sofern sich ...

Autor: RA FAArbR Dr. Sascha Schewiola, Heuking Kühn Lüer Wojtek, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 03/2017
Rubrik: Arbeitsrecht

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Bestandteile des gesetzlichen Mindestlohns sind alle zwingend und transparent geregelten Gegenleistungen des Arbeitgebers für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers....

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